(4)更なる経営の现地化の为に人材の育成、抜擢が必要です。
中国东芝集団の、「白领」(ホワイトカラー)は约 2000 人规模になり、これからも 研究开発、设计、贩売、経営管理などを担う彼等の能力向上、育成が重要です。统 括会社である东芝(中国)は特に「白领」のモチヴェーションを高め生产性をいか に向上させるかに取り组んでいます。
03 年に统括会社の中に教育担当部门として 、东芝中国教育学院を设立しました 。
「中国人干部による中国人社员の为の教育」には指导者の育成が急务でした。今で
はシックスシグマ、国际行动基准(遵法)教育を二本柱として中国人教育指导者に
よる各种教育が活発に行われています。彼らが热意を持って新たな中国人の人材を
育成している姿を见ると感慨深い物があります。日本人だからポストが保证される
という时代ではなく、中国人の上司に仕えるケースが増えています。
东芝中国研究所を 2001 年に设立しました。初代所长は浙江大学と东京大学で学ん だ四十代前半の雷海涛博士です。普通日本から上级干部を派遣するポジションです が、中国では中国人によるマネジメントが必要と考えました。同氏は今春から东芝 (中国)の副総裁も兼务しています。研究所には清华大学、ハルピン工业大学卒等 の多くの优秀な若者が集まって活気に溢れています。
3 中国の真の変化と课题
幅広い阶层の人々とのビジネス、プライヴェートを通じての交流の中で感じます。 中国人弁护士、合弁トップ等の年収は数千万円、3百平米の豪华マンション、高级 车を持つ人は珍しくありません。
(1)明天更好!!(明日は更に良くなる)
弊社の中国事业は伞下 63 社、従业员约二万人、と顺调に発展を続けています。研 究所も含め大学、院卒の入社希望者が多く、倍率も 100 倍を超える狭き门です。难 関を乗り越えた明るく意欲溢れる社员の笑颜を见ると、1960 年代の日本もこのよう であったと、学生、新入社员の顷を思い出します。以前清华大学の副学长から「学 校侧の最大の悩みは学生达が勉强をし过ぎて、健康を害することです。その为夜 11 时以降は自习室の电源を切ります」と伺いました。
(2)小皇帝(一人っ子政策の子供)の社会进出 その影响は?
最近新潮新书『「小皇帝」世代の中国』(青树明子著作)を読みました。「一亿人の 一人っ子が中国を动かし始めた」!今后の日中関系は彼らが键になる。とありまし た。今年卒业予定の学卒の最终面接を行っていますが、その中で明らかに数年前と 学生达の服装、态度の変化を感じていましたので大変兴味深く読ませていただきま した。又この中に「大学入试全国统一试験用(机械読み取りによるマークシート方 式)2B铅笔が试験期には品薄になりニセモノが出回る、、」と、ニセモノ被害の例 が绍介されています。
最近中国政府が発表したところによると贫困の为に特に农村部で、小、中学校に行 けない子供は 230 万人に达すると。繁栄から取り残された人々も多く、个人的に支 援している子供达「贫困家庭」の収入は公的给付金を含め月5千円程度です。贫し い中で勉学に励む健気な子供达の便りを読むたびに目头が热くなります。今年も春 节前に手作りのカードと山で拾い集めた胡桃が届きました。
以前この国の最高学府清华大学の依頼で授业终了后午后 7 时から「WTO 加盟后の経
済问题」について讲演しました。学生达の真剣な眼差し、热気溢れる Q&A であっと
いう间に二时间半経っていました。讲演后も个别质问の长い行列ができました。
PS:不要翻译机翻译的!!