上班一年多了，但未签订劳动合同，这样有没有产假？

Answer 1

可以享受婚假跟产假，并可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，补入职第二个月开始的双倍工资。因为你和公司之间存在实际的劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规保护。
依据《中华人民共和国劳动法》
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的带薪休假待遇。
[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天。各地方均出台关于婚假、晚婚假的相关规定可参考。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

Answer 2

是没有产假的，因为你没签订劳动合同，单位只能给你按病假处理，建议你赶快签订劳动合同，以后很多事情都要用到，像住院报销等等，没有劳动合同就像黑户一样，是没有保障的。

Answer 3

没有，现在你要求签定劳动合同，保障自己的合法权利。

Answer 4

上班一年多了，过了实习期就应该签订劳动合同，如果没钱的话，让他给你补签劳动合同，这样是可以享受参加，希望能帮到你。

Answer 5

有产假，上班一年多了未与你签订劳动合同，公司的做法是一种违法行为。如果公司解雇你，你可以要求双倍的赔偿。