员工没有与公司签订劳动合同，可以享受产假吗？

Answer 1

员工没有与公司签订劳动合同，可以享受产假的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为，即使劳动合同还未签订，劳动关系是确实建立的，所以员工当然有权利享受产假。
法律分析
根据我国相关法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，劳动合同的签订只是时间问题，职工是绝对有权利享受产假的，据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，同时符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假，同时生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，劳动者所在地在法定产假基础上有延长的，应按延长产假天数为准。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是明确的违法行为，劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 2

可以享受产假。同时，用人单位必须与劳动者签到劳动合同的，如果他没有签，他是违法行为。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

可以。
1、超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资；
2、超过一年未与劳动者签订劳动合同，自第二年起视为已签订无固定期限劳动合同；
3、除非严重违纪，否则女职工三期公司不得解除劳动合同。
4、建议收集与保留工作证、工资条等与公司有劳动关系的证据，以防万一。

Answer 4

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动关系自用工之日起建立，虽然没有书面劳动合同，同样享受产假待遇。
纵横法律网 贵铸律师

Answer 5

可以。