公司强制待岗 申请劳动仲裁胜诉几率大么

Question

公司新来领导 要大换血。让一部分老员工调岗，不同意就强制待岗——收回电脑，每日按时上下班，每月工资按照960元发放（上海市最低工资）。其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫自动辞职。 这样的情况申请仲裁成功几率大么？
工资按照上海最低的960发放......不是按照合同薪水发。 其实公司是逼你自己辞职。申请仲裁 公司应该回复原职 如果公司不能恢复的话 就要解除劳动合同 支付赔偿金吧 这样成功几率大么

Answer 1

可以申请劳动仲裁，是否获胜，与你们之间劳动合同中的约定有很大关系！

我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

Answer 2

你就按照“待岗”做，最后要离开时，跟单位要求按照原先的约定补充支付工资，如果单位不同意，就去仲裁，几乎必赢。

Answer 3

1、你就按照“待岗”做（毕竟是领导安排的）
2、在离职时，跟单位要求按照原有的合同补充支付工资，如果单位不予支付，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁赢的几率很大。

Answer 4

那就安心上班了，等过几个月再去申请劳动仲裁好了。肯定嬴的，上班轻松，工资又不会少，多舒服啊。