强行要求待岗符合劳动法吗？

Question

公司最近因经营不善处于半停产状况，要求我待岗三个月，每月发本市最低工资，我想要求公司解除劳动合同进行经济补偿公司又不同意，说只能三个月后看情况而定。公司表示因经营困难可以要求最高待岗六个月，不违反劳动法。
想问下懂得劳动法的网友，我可以不接受吗？该怎么办？
还有如果接受后三个月后公司才同意解除劳动合同，按工作一年补偿一个月工资，工资是按正常情况发工资后十二个月的平均工资，还是包括领三个月最低工资在内的后十二个月的平均工资算？
最后的问题是如果在待岗期间劳动合同到期，那又是什么样的情况？可以要求经济补偿吗？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1. 这是可以合法的，公司是可以这样做的。
2. 薪资发放是第一个月全部薪资 ，后两个月可以按基本薪资发放的。
3. 如果三个月后公司不要你们了，是需要赔偿你的薪资的，按一年补偿一个月。
4. 额外赔偿是指你全年十二月的全额薪次除以平均数，不是指底薪的平均数。

Answer 3

公司做法不合法，强行要求待岗可视为不能提供劳动条件，以此为由解除合同可获补偿金

参考资料：http://www.laodong114.com

Answer 4

辞职是职工的法定权利。当然如果非职工本人原因不能上岗的，用人单位应当支付生活费。你可以以书面形式提前三十天通知用人单位后，便可离开。
平均工资的计算在离岗前十二月的工资，如果长期休息对你计算平均工资不利。

Answer 5

你好！

公司行为违法，建议你申请劳动仲裁维护你的合法权益。