如果与该员工解除劳动合同，公司需要承担哪些赔偿？高分悬赏

Answer 1

如果用人单位是违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

如果你在签合同的时候是完全资源的，该合同是不违反法律的，也就是该协议赔偿的有关内容是有效的，你如果提出解除合同是要赔偿单位的。而且我国合同法也规定了，如果劳动者提出随时解除合同的话，是要赔偿单位的招录费用、培训费用等费用的。
但是如果真像你说的那样的话，你首先可以解除合同，单位如果要求你赔偿的话，你可以抗辩该赔偿的赔付，如果需要到劳动仲裁部门仲裁或法院起诉的话，你可以将你上述的主张提出证据，证明不是那么多钱，这42240元钱是怎么回事，如果你能证明的话仲裁部门或法院是能够支持你的。
最后，解除合同要提前三十天提出，否则是要付赔偿责任的，而且我以上说的是那42240元不赔或少陪的情况，不代表其他的费用不赔，如招录费用，还有如给单位造成的直接损失费用都要赔的，另外如果单位对你给于住房等情况的话是要退还的。

Answer 3

劳动者要求与公司解除劳动合同，可以按《工伤保险条例》第37条（伤残等级7-10级，小工伤伤残等级不会在6级以上吧）处理，公司与期解除劳动合同，则必须等停工留薪期到期后且劳动合同期满，按该条规定处理。同时按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。