如果与该员工解除劳动合同，公司需要承担哪些赔偿？高分悬赏

Question

公司有一员工是08年初来公司的，10年初在上班路上发生一点小工伤，休息了半年，公司按照规定给付了各项赔偿。并给予调整工作岗位至今。今年6月份该员工又以颈椎疼请病假不来上班，并以快递方式把医院开具的正规建议休息的证明寄给公司，目前一直拖着不来上班，请问1、该员工自行要求跟公司解除劳动合同，2、公司与其解除劳动合同，这两方面公司应该如何做，并各承担怎么的赔偿。给公司造成的损失越小越好，但不能违背劳动法等各项法律
1、该员工工伤已经申报，完全按照国家规定处理 2、现在她的病与工伤无关，是自身颈椎不好（不属于职业病）3、该员工合同签订时间：2008.03.16-2012.03.15

Answer 1

　　如果用人单位是违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

1、该员工的工伤是否已经经过了工伤认定及劳动能力鉴定？结果如何？
2、即使该员工被鉴定为十级以上的伤残等级，那么“以颈椎疼请病假不来上班”，显然与受伤（工伤）无关。
3、针对其一直拖着不来上班的现状，可以考虑做如下处理：
(1)通知他在指定的时间内到公司做劳动能力鉴定。
（2）根据鉴定结果确定停工留薪期及相应的工伤待遇。
（3）如果不属工伤范畴，则立即通知其上班，否则，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”以及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，解除与其的劳动合同。
（4）以该员工是08年初来公司工作的经历，公司需支付其4个月最多为5个月工资的经济补偿。
4、该员工自行要求跟公司解除劳动合同会有两种结果：
（1）属于等级伤残（七至十级）时，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定办理。
（2）不属等级伤残时，没有任何经济补偿。
5、公司与其解除劳动合同时，需承担的责任见上述3（4），为最小责任。

Answer 3

第一，10年发生小工伤有没有进行工伤认定？有没有伤残鉴定？你要回答。第二，若有进行工伤认定，是在哪里认定的？今年6月该员。。。。。不来上班，寄过来的证明，你可以要求到10年进行就诊的医院的医院复诊，看是否因为那次工伤引起的，如果不是，自然很好解决了撒！如果是的话，那么就得按工伤执行。但是，公司仍然有权要求该员工到原医院进行复查，并请医生开出正式的证明。第三，公司与该员工的劳动合同是签订到什么时候的？？什么时候开始签的，你先把这些相关情况补充说出来。
请把第一和第三我提出的问题补充说明出来。

Answer 4

1、该员工自行要求跟公司解除劳动合同.那么不用支付经济补偿金,但得支付医疗补助金之类的.
2、公司与其解除劳动合同，公司要支付经济补偿金,同时要支付医疗补助金之类的.
站在公司的角度上,第一种方式较为损失小.但此员工不近人情(也许),以休病假的理由放弃工作,付出劳动,取得了报酬.第二种方式看似多一些补偿,但干脆,不留下后遗症.
因此长痛不如短痛,直接解除合同为好.其实也就多付三至四个月工资而已.

Answer 5

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你可以根据你们的具体请况，参照上述两种方式协商解决。

Answer 6

先要鉴定该员工的劳动能力情况再定下一步怎么走，建议委托当地律师办理或者详细咨询。
纵横法律网 欧阳楚平律师

Answer 7

你员工的发生工伤时，有没有认定伤残等级？，如有的话，应按照《工伤保险条例》给予相关的待遇。如果是员工自己辞职的话，没有经济补偿。如果是你单位想与劳动者解除劳动合同的话，是否要付经济补偿，你们单位与劳动者解除劳动合同的情形是否符合《劳动合同法》第四十六的规定。