如果没有和公司签订“竞业限制”协议，那么离职后可以从事类似工作吗？

Answer 1

问题1：没有签订“竞业限制”，离职后是劳动者是可以从事类似工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。其实竞业限制管控起来还是挺难的，即便签了竞业限制，在规定的离职后的一段时间内，公司需要支付给这个劳动者报酬，直到竞业限制规定的时间到期。说句实话，即便人家去从事存在竞争的工作了，企业也很难知道，很难把控。签订了普通的劳动合同，里面会有保密协议，是在职期间不能泄露公司机密之类的，离职以后也很难管控。不过怎么说呢，这是个职业道德的问题，可以去竞争公司去工作，付出自己的劳动，但是涉及到上家公司的机密问题是否该泄露，这个自己心里有道德底线，知道如何去处理

Answer 2

没有签订“竞业限制”，离职后是劳动者是可以从事类似工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。
你没有签订这个，只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求，那么就没事。