公司要求员工离职是签竞业限制协议，员工就必须签吗

Answer 1

没有签订“竞业限制”，离职后是劳动者是可以从事类似工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个，只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求，那么就没事。

Answer 2

这个主要取决于签定劳动合同时是否明确注明此项约束性条款，如签定劳动合同时双方同意并自愿约定此岗位离职时需签定竞业限制协议，公司表示愿支持补偿此类条款，离职时是必须要签的。
如果签定劳动合同时没有注明此项条款，离职时可以不签，也可以签同时领取相应补偿，具体需要双方协商。

Answer 3

不是离职再签，而是签订劳动合同时

涉及竞业限制的，必须签，离职后有补偿。

劳动合同法

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。