离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围？

Question

马上要离开公司，单公司需要在离开公司内不得从事相关工作岗位，但公司在我离职期间不给与任何的竞业限制补偿
公司理由是：当初签订竞业限制合同时已在每月工资的10%给于支付补偿，并且每月的工资补偿已考虑到离职后的补偿，故离职后不给与补偿！
请问公司能否限制我的从业范围？
另外我只是不同员工！
离职两年内不得从事相关工作，否则要以10万元作违约 ，在保密与竞业限制协议上以写明了每月以工资的10%作为补偿，每月发工资时确实有这个补偿，但在离职后就没有这补偿，公司理由是发补偿时已考虑到了离职后需承担的义务（合同中已说明），故离职后两年内公司不必再支付补偿
请问公司单方面得说法能否成立？？
如果公司说法成立，这就存在一个问题，如果在公司干2个月和在公司干10个月离职后的先前的补偿就存在明显不一致

Answer 1

　　如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。

　　竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。

　　《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

1、竞业限制需有竟业限制协议或在劳动合同中有此条款。
2、竞业限制最多两年。如果真是当初签订竞业限制合同时注明已在每月工资的10%给于支付补偿，那么，你最多补偿合计就是两年每月工资的10%！！
3、“要以10万元作违约”与“每月工资的10%”相比较，显然是不公平的，是不受《劳动合同法》保护的。公司单方面的说法不成立

Answer 3

他没权利规定你终身不得从事此行业。

那10%究竟是不是支付补偿要你自己调查。

不过离职以后，公司如果要与你签订竟业限制协议，必须给予补偿，并且要有期限，基本是2年左右。

不然进一个公司，你终身就不能从事这行，还活不活了？

2年就对了，基本都是2年签约，不过既然有10万作为违约金，他也要给你钱才对。

他说以前工资里有10%是这个款项，这个你得自己去调查一下，签订员工合同的时候有没有。

如果当初签合同的时候，完全没提这个事情，那么现在以这个理由，是不成立的。

是成立的 看了你说的 那就是协议上写的很明确了 该公司确实没有义务再额外补偿你钱款

Answer 4

规定是这样的，竞业限制最多两年，且每月须支付一定的报酬，应该不只工资的10%，至于你说厂方己在工资中支付了的话那就要看证据啦，共二十四个月的，如果真的给了那只好转行，不是面对面是说不清的，祥细的最好找个专业律师问问才好，免得打官司。

Answer 5

一、竟业限制需有竟业限制协议或在劳动合同中有此条款。
二、竟业限制期间需有补偿。
三、依据劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
因此，如果你不属于上述人员，公司无权要求你履行竟业限制协议。