离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围？

Question

马上要离开公司，单公司需要在离开公司内不得从事相关工作岗位，但公司在我离职期间不给与任何的竞业限制补偿
公司理由是：当初签订竞业限制合同时已在每月工资的10%给于支付补偿，并且每月的工资补偿已考虑到离职后的补偿，故离职后不给与补偿！
请问公司能否限制我的从业范围？
另外我只是不同员工！
离职两年内不得从事相关工作，否则要以10万元作违约 ，在保密与竞业限制协议上以写明了每月以工资的10%作为补偿，每月发工资时确实有这个补偿，但在离职后就没有这补偿，公司理由是发补偿时已考虑到了离职后需承担的义务（合同中已说明），故离职后两年内公司不必再支付补偿
请问公司单方面得说法能否成立？？
如果公司说法成立，这就存在一个问题，如果在公司干2个月和在公司干10个月离职后的先前的补偿就存在明显不一致

Answer 1

不能的

Answer 2

1、竞业限制需有竟业限制协议或在劳动合同中有此条款。

2、竞业限制最多两年。如果真是当初签订竞业限制合同时注明已在每月工资的10%给于支付补偿，那么，你最多补偿合计就是两年每月工资的10%！！

3、“要以10万元作违约”与“每月工资的10%”相比较，显然是不公平的，是不受《劳动合同法》保护的。公司单方面的说法不成立