因公司发展需要现组织架构调整，终止与员工的劳动关系，用人单位需支付补偿金还是赔偿金？

Question

公司提前一个月给员工发出以下的通知

某某：
因公司发展需要现组织架构调整，决定取消XX职位，决定从年月日起终止与你的劳动关系，根据国家相关规定，现公司履行提前一个月通知义务，请你于年月日前到人事部办理工作交接及工资结算手续。

XX公司
年月日

公司需要支付给员工的，是补偿金还是赔偿金？谢谢！

Answer 1

将产生劳资纠纷的风险降到最低，采用公司与员工协商解除劳动合同的方式：
解除劳动合同协议书

甲方：××公司
乙方：×× 身份证号码：××
1.甲乙双方于　　　年　　　月　　　日签订了劳动合同，期限为 年 月 日至 年 月 日止。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2.经甲、乙双方多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。甲乙双方现经协商一致，自 年 月 3日起解除劳动合同，并由甲方按法律规定向乙方支付经济补偿金人民币 ×× 元（大写：××××），代通知金××元(大写: ××××)。
3.　甲方应在乙方办妥离职手续之日后七个工作日内向乙方支付上述款项，合计人民币 ×× 元（大写：××××），并汇入甲方为乙方开立的工资帐户内。若根据我国有关法律规定，乙方需就上述款项缴纳个人所得税的，由甲方代扣代缴。
4. 乙方在收到甲方支付的上述款项后，确认甲方已履行完毕因劳动关系而产生的所有义务；乙方确认双方劳动关系存续期间不再存有任何争议，并不再就劳动关系存续期间的任何问题提起劳动仲裁或诉讼。

5.本协议一式两份，由甲、乙双方自愿签订并各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人：
（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

Answer 2

1，若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2，这一种情况是补偿金