公司暗示我自动离职怎么办？

Question

我是一名女职员和一位男同事为公事发生口角，那个男同事冲过来就往我头上打了一拳，我头上起了个包。事后我去医院做了个CT,配了点药开了2天的病假。去医院的费用和我的误工费（就2天）是从那位男同事的工资里扣除的。公司方面却一点表示都没有，只是调节了下矛盾，由于工作关系我以后一直要和那位男同事合作，但我已无法合他合作，公司又不愿把我们调离。由于那位男同事与公司领导有裙带关系，领导隐晦的暗示我自动辞职。我该怎么办，公司应该赔偿我吗？
有人建议我学蜗居女主角去医院开病假单，不知这要可不可行？ 因为没什么明显外伤，再去医院会给我开吗？

Answer 1

公司暗示离职，最好不要理睬，假装不懂是最好的办法。
个人建议：
如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，但是如果让单位解雇你的话，就会需要双倍赔偿金赔偿。
大部分公司在裁员的过程当中都会有完善的程序，公司暗示员工离职，可能是想降低公司的成本，不想赔偿违约金补偿金，也有可能是为了兼顾职员的面子，让员工全身而退。但无论是哪种原因，员工大可不用担心领导的哪个行为是否暗示自己离职，只要公司没有提出解雇自己就可以在自己的岗位上正常工作。确实是用到了公司主管的故意刁难，可通过人力部门进行寻求帮助调动职务转换工作。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

1、公司暗示自动离职，当然不能理睬，假装不懂是最好的办法。
2、公司暗示你自动离职，就是暗示你提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同的，不仅要提前30天书面通知用人单位，而且一般还没有经济补偿。
3、如果是公司提出解除劳动合同，只要你不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，就应当给你经济补偿，而且也要提前30天书面通知你。
4、根据上述理解，公司暗示你自动离职的， 你最好的办法就是假装不懂，不理睬公司的暗示。

Answer 3

广东胡律师：

只是暗示的话这个没办法，你可以就是不离职，让单位炒你，否则你自动离职的话你就得不到经济补偿的。

电视剧只是电视剧，在现实生活中没法实行。

病假单不是那么好开的，再说单位只是暗示，并没有怎么样，你好好做你自己的事，单位要为难你，你就直接跟单位说让他给你经济补偿。来自：求助得到的回答

Answer 4

不要自动离职，被辞退会有3-8个月的工资补贴，具体看和公司当时签的合同。
自动离职什么都没了。当月工资发不发也不一定。。。

Answer 5

主动离职是得不到赔偿的，可以和领导谈，争取一个公平合理的解决方案，或者你干脆就耗着，公司单方面终止劳动合同的话会对你有所补偿的。