如果领导总强制性要求无偿加班是违反劳动法么？如果违反应怎样维权？需要取证么？

Answer 1

不支付加班费而要求加班，肯定违法！

可以去当地劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁，要求该单位支付加班费！

Answer 2

无偿加班肯定违法！直接劳动仲裁要求补发即可！举证责任在对方

Answer 3

1，如果你不想干了，直接走人，走之前可以出口气
2，如果你还想干，忍着。或者找直接领导的上级领导反应情况

Answer 4

你有权拒绝加班，加班的前提是通过双方的协商，一般来说，每日延长加班的时间不得超过1小时，特殊的不得超过3小时。无偿加班时违法的，你可以举报给当地的劳动监察部门，

Answer 5

这种行为违反劳动合同法
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。