公司现在由于上班人数不足,要求必须加班,算违法吗?

Question

如题，现在正值公司人员流动最大的时间段，公司现在规定第二天休息的人必须加班，而且公司说的是强制加班，以前说的都是自愿加班，现在给出的说法是，由于公司人员配备不够，要求必须加班。这样算违法吗？公司自己的管理不到位，导致这么多人的流失，为什么在职的员工要为公司的这种错误的做法买单。请问强制加班违法吗？而且在根据公司的某个规定，如果达不到要求，也要在做完自己正常的八小时工作后，必须无偿加班两小时。
公司有位同事一个月内加班90小时，第二月发工资的时候，公司只发了其一半加班费，并且当时让加班时说了是有加班费的，按理说公司应该一次性发完，不知道是公司怕劳动局来查还是怎么的？

Answer 1

1是违法的，加班必须要有加班费或是补休，你可以解除劳动合同要求其给予经济补偿
2可以到当地的劳动部门反映情况
3法条依据：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

你可以打电话到当地劳动局反映情况，咨询，投诉。各地可能会有补充的法规。

Answer 2

加班要有限度。劳动法规定正常情况下每天加班不得超过3小时。每月加班不得超过36小时。如遇到重大事故（抢险，抢修，和人身将要受到伤害等）则不受此限制，如果超过这个规定，可以拒绝加班。也可以到当地的人力社保局去投诉。要求主管部门下达违法限期整改通知书。