用人单位变更劳动合同雇佣方,劳动者拒签，请问劳动者是否可要求经济补偿

Answer 1

　　用人单位变更劳动合同雇佣方，劳动者拒签，用人单位可以按照原劳动合同执行，不一定需要支付经济补偿金，劳动者拒签，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致。
　　《劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。