劳动者违反服务期约定是否需要赔偿违约金并返还培训费用吗

Answer 1

培训费用是要返还的，违约金要看合同的具体规定，有的合同可能没有违约金条款，这两个不是一个性质

追问

劳动者违反服务期约定，合同中约定用人单位提供培训费用（无注明培训金额），劳动者服务期3年，违约金10000元。而劳动者工作一年半后离职，因未满服务期离职，用人单位要求劳动者赔偿10000违约金，并要求劳动者全额返还20000元培训费用，劳动者需要支付全部金额吗？（注：用人单位是培训单位旗下加盟店，有没有可能出现串通并篡改培训费金额发票，因为根据同一批独立参与培训的其他加盟店员工了解培训费用700

追答

这些是需要你到诉讼中去举证的，前期要多收集类似的证据。用人单位会用发票来举证，你就用人证来反驳，不过最好有物质的证据，比如培训宣传单啊，视频广告啊，自己参加的发票啊这些，证明力更强，另外在诉讼中可以主张违约金过高，请求法院予以调整，过高的因素可能是与你的工资差别过大啊之类的，但是这个法院可能不会支持

Answer 2

嗯，是的

Answer 3

返还