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《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-28
劳动合同法的因员工违约行为支付违约金规定，有两个部分：
1、因企业送培而约定的服务期限；
2、因与企业进行了竞业限制、企业并履行的情形。
1、因企业送培而约定的服务期限；
2、因与企业进行了竞业限制、企业并履行的情形。
第2个回答 2012-07-28
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当然了，你爸要是李刚就无所谓了
当然了，你爸要是李刚就无所谓了
第3个回答 2012-07-28
要看如何约定的，如果有约定是要支付违约金的。不过既然约定了服务期，那一般也会约定违约金，否则，这种约定就没有意义了。
第4个回答 2012-08-02
当然要支付违约金 但是劳动合同法有规定不得超过用人单位提供的培训费用，单位要你支付，你也可以要求单位提供违约金数额的相关凭证
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