培训后分配到工作岗位，在试用期内辞职要不要赔偿？

Question

培训开始的时候签了一个培训协议，要求培训之后如通过考核，就要跟该单位签订五年的劳动合同，否则就要赔偿培训费用和公司损失。现在我觉得这个工作工资太低，跟培训开始的时候跟我们说的有不小差距，而且分配的地方之前说有北京，后来培训结束说北京公司不招人。但是后来我们发现有1个人还是分到北京了。我通过考核，现在在试用期，我们签的合同年限并不是之前协议里提到的5年，而是2年。合同中并没涉及到违约赔偿的问题，并且说试用期内员工可以随时解除合同。（违约赔偿只有培训时候的协议里提到了）。那我现在提出辞职，还需要赔偿培训费用吗？如果我提出辞职然后马上离开，直接销声匿迹，这样可不可以？
另外，我们签合同的时候，人事的就是给我们一分空白合同让我们签字，上面关于年限、工资、试用期、工作时间什么的，反正只要是跟数字有关的一个没填，在我们签了名之后就把合同收上去了，过了大半个月才发下来让我们确认。
如果我要规避责任，我应该怎么说？

Answer 1

关键看你咋培训时候和公司签订的协议内容，协议上是如何约定赔偿事项，如果像你说的只要通过了考核在和公司签订五年合同就可以了的话，你不是已经通过了考核了吗？另外在培训费的标准上劳动法上是有规定的，不是公司说花了多少钱就是多少钱的。
至于你说辞职后直接消失，除非你不考虑和公司结算你的工资话可以考虑。

Answer 2

规避不了，要赔偿公司及培训费用