劳动法，对工作表现差的员工培训期间 可以不支付工资吗？
本人是某公司的行政管理，因公司员工较多，公司的规定里有一条末位员工（表现不好的员工）培训的规定，我想请问各位内行的朋友，劳动法里有没有不用支付此类培训的工资的条列 或者说相关的，谢谢
就是说有没有相关条例能帮助到我所提出的问题 谢谢各位
不可以。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
拖欠工资解决办法
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-04-30
不可以。如果员工不胜任本职工作，试用期的员工你可以辞退，转正的员工需要培训或者调岗，如果还是不能胜任才可以辞退。只要员工跟你存在劳动关系，你就不许按劳动合同规定支付工资。否则构成劳动合同违约，员工可以去告你。
第2个回答 推荐于2018-03-15
劳动法不会规定不支付工资的，只会规定支付工资。你可以不用他，但不能不付钱。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-04-30
你好，如果在你们劳动合同里注明，不合格者不用支付试用期工资，是无效的。你可以把劳动合同细化，哪些条件不属于录用标准。各部门加强和人事的沟通，及时解除不符合录用条件的员工。如果你加上这一条，日后会有很多劳动仲裁。
第4个回答 2010-04-30
只要劳动者在职并且出勤，不管劳动者在单位是做事也好，培训也好，哪怕公司没事干但没有放假劳动者呆在公司不做事也好，都应当支付工资。
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