不会，解除劳动合同关系证明是不会放在档案里的。
法律分析
解除劳动合同证明虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同关系证明书写规范要求，首先必须要有离职人员的详细个人信息，比如姓名、身份证号码、原单位工作岗位、入职时间、离职时间等。另外一定要注明离职原因，比如是主动辞职还是单位辞退或者工作调动，这个涉及到下一家单位对你的看法，所以要慎重。然后必须有单位的落款和签定解除劳动合同关系证明的日期。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析
解除劳动合同证明虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同关系证明书写规范要求，首先必须要有离职人员的详细个人信息，比如姓名、身份证号码、原单位工作岗位、入职时间、离职时间等。另外一定要注明离职原因，比如是主动辞职还是单位辞退或者工作调动，这个涉及到下一家单位对你的看法，所以要慎重。然后必须有单位的落款和签定解除劳动合同关系证明的日期。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-11
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
追问
用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
追问
我收到的那张纸（A4纸一半大）的下面写的“一式两份“，存入档案什么的（不是复写纸），这种是不是意味着就放入了档案了？一个人可以有好几个档案吗，我的原档案不在这个城市！
追答一个人的档案只有一个，按照你说的意思可能是要放入档案了
追问那我申请仲裁行吗？
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2019-10-20
解除劳动合同证明正常还是需要存入个人档案的，这样才是档案内容才会完整，以后找到新工作或者需要办理档案调转手续时会比较顺利，希望我的回答对你有帮助！
第3个回答 2014-08-07
不会的，你担心过多了追问
可是纸上写着”一式两份“、”存入档案“
追答你的档案并不在用人单位
追问社保局会帮着存进档案吗？不过我的档案不在这个城市、
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