关于实际薪酬与劳动合同薪酬、社保问题。

Question

公司与我签订的劳动合同为1100元。实实际每个月公司从银行转账给我的工资为1890元(扣除了110元社保费用）。
公司实际给我购买的社保金额以1100元购买，即公司每月只给社保110（含公司及个人部份）元购买社保，但实际扣除我每月的工资110元作为购买个人负担的社保金.
请问公司这样的是否违法及怎么追讨赔偿，能得到那些赔偿。

Answer 1

1.你的叙说有点混乱，如果劳动合同为1100，则公司缴纳的社保不可能是110的，因为公司缴纳的部分肯定不止10%。而你还括号补充是含公司和个人部分。这就更不可能了。然后说每月公司扣除你110元社保，后面又说实际沟口你150元。那到底扣除了多少？
2.不管你的问题，公司一般是要按照你的工资性收入的平均数来作为社保缴费基数的，一般是每年7月调整一次，把去年7月到今年6月的共12个月的工资的平均数作为基数。如果你的工资收入和合同不符，应该按实际工资所得作为基数。
3.你可以收集相关证据，如实际收入的工资单，银行流水账等，然后申请仲裁，要求公司按实际工资收入补缴社保，但同时，你也要补足个人应缴纳部分。也可和公司协商，让他把不足部分现金赔偿给你。

Answer 2

1、公司的做法不一定违法！
如果你上一年的月平均公资就是1100元，公司按1100元买社保，没问题。
如果你上一年月平均公资就是1890元，公司就是没足额购买社保，违反劳动法。
2、你可以向当地劳动监察大队投诉，让公司进行补缴费。注意：一方面，补缴费中，属于个人缴费部分，仍由个人补缴；另一方面，不足额购买社保，只能补缴，没有赔偿。

Answer 3

劳动合同上应该写实际薪酬，且社保的基数应该按照实际薪酬来缴纳，而不是最低基数。

Answer 4

应发工资包括代扣代缴个人的社会保险费、住房公积金和个人所得税。
实发工资是扣除这些项目后的。
在职职工按本人实际工资缴纳社会保险，但不得低于社平工资的60%，也不可高于社平工资的300% 。

Answer 5

公司是违法的，但是你没有必要太追究责任，追讨赔偿你的利益并不是太大的，因为个人的缴费占退休金比例很低的，现在大概是（1/120）*30%，对你影响不大，一旦你追究，对公司的影响比较大。如果必要。或者是可能的话，你可以和公司相关人员私下交涉一下子。