公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办？

Answer 1

职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。 它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下，实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。我国曾长期采取稳定物价的办法保证职工的实际工资的基本水平。

1978年后，由于调整物价，引起消费品价格上涨。对此，国家采取了提高职工工资水平、调整工资区类别、实行副食品补贴等办法。

扩展资料

名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。

但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

参考资料来源：百度百科-实际工资

Answer 2

　　实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，劳动仲裁采用的工资标准是按实发工资核算的。
　　申请劳动仲裁流程如下：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

Answer 3

那看那合同做什么用处，有的时候办劳务合同只是为了一些与政府之间的手续，没关系的，如果签的比实际多的话无论什么情况都没事，如果少的话你就要注意点了，一定要知道签的劳务合同做什么用处

Answer 4

最好不要签定这种非法合同，这对你个人绝对没好处。不管公司拿合同做什么用途，这份合同的签定对于你个人来讲都是隐患，比如公司应该帮你交纳一些按工资比例计算费用。
关键是你一旦与公司出现纠纷，那劳动合同是法院最认可的证据之一。

Answer 5

不签也行,工作肯定没了.去告也好.估计告完了你也赢不了.而且工作还是没了。 所以一切都是徒劳了，要么签,做小白兔.要么干脆辞职不干.去另一家公司做小白兔.自己选.不是让你放弃,也不是打击.是事实.这就是小白的命远.想改变就先从小白忍气吞声做起.总有出头之日.这个压根算不上挫折和打击.我的公司中秋节不放假还没有多发工资.我也忍了。谁让咱愿意在这干这行呢~~~一切取决于自己~!