我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办？

Question

我当时与公司所签的劳动合同属于劳务派遣合同。但我实际所发得基本工资，少于所签合同上的金额。我问他们，他们解释说是为我缴纳各种保险所扣除的金额，但是我所发的工资里边有体现了扣除五险一金。这是否是重复扣除？公司的这种解释合理吗？

Answer 1

劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放，由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

从你表述的情况来看，劳务派遣公司克扣你的工资。劳务派遣的劳动者是持有两份合同的，一个是你与劳务公司签订的劳动合同，另一份是劳务公司和派遣单位之间签订的用工合同。这两份合同是你手中应当有的；关于工资的数额是在第二份合同中进行确定的，如果其没有具体的约定，应当是根据用工单位的同类岗位进行确定的，如果用工单位发的工资和你实际收到的工资有差额，那么就可能存在克扣工资的问题，最直接的方式是向劳务公司所在地的劳动监察部门举报。

Answer 3

若单位存在随意克扣工资的情况，可申请劳动仲裁，要求单位按合同约定发放工资、依法缴纳保险等。
纵横法律网 戴晓彦律师

Answer 4

劳动部门投诉。

Answer 5

用人单位存在不合理的情形，建议向劳动部门投诉。
纵横法律网 马勇律师