周律师您好，公司经常要求无偿加班，可否以此为依据提出解除劳动合同的依据，当前我想辞职，公司不批准！

Question

因为工作经常无偿加班，导致颈椎病发作，目前提出辞职，公司不批准，我只通过邮件发了离职申请，但是按照法定程序需要一个月以后，可是租的房子即将到期，而且我也不知道通过邮件算不算书面申请。麻烦您解答一下我的疑惑，谢谢！

Answer 1

　　好的，律师给你答复，如果你叙述的是事实，则你可以当天向公司提出解除劳动合同关系，且不需要公司的批准。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（公司经常要求无偿加班）属实，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 

　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　② 未及时足额支付劳动报酬的；

　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你好！公司的作法错误，可以向劳动监察大队投诉。