签署了竞业禁止协议,被辞退,要补偿么?
与公司签署了竞业禁止协议，是这么规定的：
只从约定的每月工资中划出一部分作为竞业禁止补贴，每月随工资发（相当于约定的工资减少了）；
只约定了员工“无论何种原因”离职后两年内需执行竞业禁止协议，员工违约要退还已发的竞业禁止补贴；没有约定员工离职后遵守了竞业禁止协议，公司支付多少补偿。（不平等的协议啊！）
这份偏袒的竞业禁止协议，有效么？
如果公司单方面辞退了员工，又没有支付任何补偿，这份竞业禁止协议还有效么？
员工能要求公司在被辞退后支付竞业禁止补偿么？
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
可以要补偿，如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。你表述的约定的支付补偿金的方式无效，解除劳动关系后按月支付才有效，不支付的话则不生效。
关于竞业禁止，如果用人单位不支付补贴，个人认为这属于违约，你自然不必继续遵守该条款。保险一点的话去劳动局仲裁该条款无效。追问
协议就没有写“员工离职后遵守了竞业禁止协议，公司应支付多少补偿”。应该不是规范的竞业禁止协议吧？
员工能要求公司在被辞退后支付竞业禁止补偿么？
竞业禁止条款没有固定的格式，按照意思自治来签订协议，所以不以是否规范来判断是否成立。《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在竞业禁止期间当然要获得补偿，不然你不能找工作靠什么吃饭？
追问竞业限制期限，是从离职开始算的么？
竞业限制的补偿，是离职以后发的？劳动合同里，把谈好的工资，划一部分当竞业禁止的补贴每月随工资发（等同于降薪了），算么？
只规定了员工违反竞业禁止的处罚（退回以前每月发的补贴），却没有规定员工遵守了竞业禁止的补偿。如果要求补偿，数额怎么确定呢？
劳动报酬如工资、补贴、津贴等的约定，你的劳动合同里面是怎么写的就算是什么，你说的“谈好的”不具有抗辩效力。竞业禁止约定的期间不得超过劳动关系解除后2年。
追问如果要求竞业禁止补偿，数额怎么确定呢？上海的。
追答你劳动合同写多少就是多少阿亲，之前不是有补贴给你吗
追问比如劳动合同写每月工资5000（含基本工资3000、竞业禁止补贴2000）。
竞业禁止期限2年。干了7个月，公司单方面解除合同了。
现在要求竞业禁止补偿是多少呢？
总共2000。
总共2000*24。
总共2000*7。
总共5000*？*24。
哪个呢？还是其它的？
是2000*24，如果原用人单位不给你补偿的话，你违反竞业禁止就没有任何法律后果。之前的7个月也要补贴。
追问不过这个2000写的是竞业禁止补贴，是在职时发的。竞业禁止补偿金是离职时或离职后发的。
二者应该不是一个东西吧。
用人单位单方面解除劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。关于我在之前已经说过了。
没有竞业禁止补偿一说，只有补贴。
