被辞退还要履行竞业限制吗

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当公司辞退劳动者时，劳动者依然需要履行竞业限制。竞业限制，是指劳动者在离职后，一定时间内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务，以保护原公司的商业秘密和竞争优势。

劳动者在履行竞业限制期间，有权要求用人单位支付经济补偿。这种补偿是法律规定的，旨在平衡劳动者在遵守竞业限制约定期间可能失去的就业机会与收入。劳动合同或保密协议中通常会包含竞业限制条款，以及在解除或终止劳动合同时，竞业限制期限内的经济补偿约定。

如果劳动者违反了竞业限制约定，将面临支付违约金的法律后果。违约金的具体数额通常在双方签订的竞业限制协议中明确约定，目的是对劳动者违反竞业限制的行为进行惩罚，并补偿原公司因此遭受的损失。

因此，当公司辞退劳动者时，劳动者需遵守竞业限制规定，并有权要求获得相应的经济补偿。这不仅是对劳动者个人权益的保护，也是对原公司商业利益的维护。