劳动者不能胜任工作，不同意调岗有经济补偿吗

Answer 1

　　劳动者不能胜任工作，不同意调岗，用人单位解除除劳动合同的，应支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

没有的，
如果被单位因为这个原因辞退了是可以要求经济补偿金的。

Answer 3

所谓的劳动者很泛，具体的来讲，调岗是企业内部的工作分配问题，一般不会觉得必须征得劳动者本人同意的。除非是跨行业，夸工种。例如，让工程师干力工。让厨师干钢筋工这也是不可能的。所以只要你不同意调岗，是绝对没有补偿的

Answer 4

没有

Answer 5

没有，又不是没事给他重新调岗。