首先单位应该提供充分证据证明员工无法胜任工作，其次单位应该先提供培训，培训后仍证明无法胜任的才能够提出调岗。若单位强行调岗，可通过仲裁维权。
2n应是用人单位非法解除劳动关系的时候才适用。您这种情况，可以选择因用人单位侵害员工利益（详见《劳动合同法》第三十八条，有个关键问题是您调岗后是否降薪，若未降薪且单位能证明调岗在经营上的合理性的话，还是有一定的赢面），造成您被动提出离职，可依据《劳动合同法》第四十六条的约定，要求经济补偿（n）。
合同是否是无固定期限的，对因调岗引起的劳动纠纷没有影响。
希望能够帮助到您
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