劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足 3 个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作；
2、在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
3、之后仍然不能胜任工作。

Answer 2

需要补偿的，如果用人单位不能提供不能胜任的证据，需要双倍赔偿，用人单位不给双倍赔偿就去仲裁，一般单位举证比较困难的，