公司机构调整，以没有岗位为由给我待岗 我可以拒绝待岗吗

Question

，现在公司以没有岗位为理由下发待岗通知，我不同意待岗，办公电脑也都收走了，就叫强制待岗了，请问公司这么做违法吗？公司还叫嚣随便去告 随便去仲裁无所谓！

Answer 1

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
在待岗期间支付180元/月显然是不合理的，你可以维护这部分权益。

在特殊情况下，用人单位有权裁员或适当降薪，但必须符合法律规定，要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动部门去咨询，了解一下你们当地处理这些事情的方式。