公司以无岗位为由让我们待岗二个月，待岗期间只发180元/每月，这是否附和劳动法？

Question

我们是2008年8月与公司签的合同，试用期为6个月，到12月份时公司提前进行转正考评，我们也是过了的。但是公司却以现在状况不好，没有多余的岗位为由，让我们待岗。待岗期间只发180元/月，这是否附和劳动合法？
1。如果两个月待岗过后公司还没有给我们安排岗位，我们该怎样办？
2。要是两个月待岗过后，没出息岗们，公司与我们解除合同，公司对我们是否有经济补偿？依据劳动法，应该补偿多少？

Answer 1

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
在待岗期间支付180元/月显然是不合理的，你可以维护这部分权益。

在特殊情况下，用人单位有权裁员或适当降薪，但必须符合法律规定，要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动部门去咨询，了解一下你们当地处理这些事情的方式。

Answer 2

单位做法违法，可以向劳动监查部门举报。

Answer 3

如果公司有困难，不得低于当地劳动部门规定的最低工资