公司调整以没有岗位为理由 给我待岗 我不同意待岗，但是公司把办公电脑都收走了，强制待岗 我该怎么办

Question

公司机构调整，把现有业务全部转移到新成立的全资子公司，要求我们签订劳动合同补充协议划转到子公司，我没有签订，现在公司以没有岗位为理由下发待岗通知，我不同意待岗，办公电脑也都收走了，就叫强制待岗了，请问公司这么做违法吗？公司还叫嚣随便去告 随便去仲裁无所谓！

Answer 1

从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议你和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给你经济补偿也可，当然你也可以主动找公司协商。
关于仲裁的话，需要花费很多的精力，而且还可以走法院。企业的法务可以脱你很长时间，因此建议你协商为主，确实无法协商再仲裁。

追问

公司现在的意思就是拖着你，叫你受不了了主动离职，是不是这种情况下只能仲裁了？

追答

在这种情况下，你按时上去打卡这些。如果企业不处理只能仲裁了

追问

现在公司是我们原部门考勤表已经把我除名了，并且我的电脑密码被公司破解交给别人用了，公司就说待岗通知书已经给你了，你就回家呆着吧，来了也没有考勤了。是不是这种情况只能仲裁公司了

追答

如果这种情况下，你只有向仲裁机构提出劳动仲裁了。但在仲裁受理之前，保留好公司不让你上班的证据，以免到时候公司说你旷工