无薪待岗
因为和领导有矛盾，把我送回人力部门，之后人力部传达公司决定：无薪待岗。也就是不给工资不给交各种保险。我的问题是：
1.公司是电话通知我无薪待岗的，因为不知道怎么回应当时就只知道嗯嗯的回答。这样算不算是公司单方面强制待岗？或者因为已经通知，而我这边当时又没有提出异议，可以不算强制待岗？
2.待岗通知是五月3号到的，到今天为止的这段时间里，我都没有去上班，我手上也没有什么可以证明我现在是在待岗期间，会不会有可能公司到时候反而会说是我矿工15天予以开除？（我们公司有铭文规定，旷工15天将予以辞退，并罚款750元）这里顺便带出一个问题：有人说旷工可以扣工资但不能罚款。我不明白，只是字面意义不同，实际上还不是一样吗？
3.如果强制待岗定义成立，我是不是可以和公司解除劳动合同（是能立即解除还是必须提前一个月提交书面申请？），以及，我所能获得的赔偿将会包括什么，计算的标准又是什么？
4.我在公司工作已经满3年了，所以，失业金也能有不少。如果我能以被强制待岗的名义要求解除合同，还能领取失业金吗？
5.如果以上想法都能有法律保障，但是公司不执行，我能通过什么方式去解决，哪种方式会更容易？
2、待岗通知是电话通知，你怎么证明呢？我建议你打个电话给用人单位，并做个清楚的录音，上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗，最好可以录到公司的清晰的态度和意见。
3、无薪待岗这个事情本身就是违反劳动合同法。我国劳动合同法中规定，如员工不能胜任本职工作，用人单位应为其调岗。你们人力部门即使以没有适合的岗位为由让你待岗，也是公司的过错，不是你的。所以待岗可以，薪水应照常发放。
4、你不要自己主动和公司解约。公司并没有和你解除合同，所以如果你自行与公司解除，则没有经济补偿。以你在公司已工作三年看，如公司合法的与你解除劳动合同，也要向你支付至少三个月的工资，如未提前一个月通知你解约，还应多支付你一个月的工资。如公司违反与你解除合同，则是双倍，即六个月的工资。
5、由于你公司有制度规定“旷工15天将予以辞退，并罚款750元”，则你需要证明你是接到了公司的电话要求你待岗你才不去上班的。否则即使仲裁，你也拿不到相应的补偿。公司会以你的过错责任为由而拒付。顺便说一下，这里的罚款应与扣工资是一个意思。公司有制定不与我国法律法规相违悖的管理制度的权利。也就是公司可以对违反的员工做出处罚。
6、关于失业金，你要去当地社保中心咨询一下，打12333就可以。但由于各地差异，这方面我就不给你提供意见了。
7、如取得了上述我说的证据，我建议你先和公司谈一盘，达不到你的要求就仲裁吧。祝你好运！追问
亲 很感谢您的解答 很详细 但我仍有几点疑问望续答
1.您说我可以要求薪水，也就是说我当时不管是否提出异议都不影响这个结果是吗？不过，08年金融危机的时候，似乎有很多单位都这么做，相关部门不但不反对还给出了一些指导意见？
2.按照合同法第38和第44条不是规定，对于公司的行为我不是可以提出解除合同并要求补偿吗？为何说我一旦提出解除合同会失去赔偿呢
其实还有很多问题想请教 不知能否加QQ：176435881 很期待您的帮助
1、公司单方面因无职位而停薪本来就是违法劳动法的。但如果你书面确认同意这种停薪行为例外。从你的表述里并不存在上述情况。因此，我建议你直接找公司谈一下。并做好录音，作为证据保留。
2、公司如果存在违反劳动合同法的行为，你提出解约，是可以获得经济补偿的。但前提是你要在与公司解约时书面说明此情况。一般公司与员工解约不会允许员工另外注示吧，你怎么证明欠你是在公司先违反劳动合同法的情况下，你提出与公司解约呢。所以我建议你与公司谈一下，未达到心理预期，就去仲裁。
