两份劳动合同时间有重复，以哪份为准。

Question

现有甲乙两公司。本人于2011年11月21号入职甲公司，签订三个月试用期合同，至2012年2月21号合同终止。试用期合同终止至今近6个月，甲公司却未再与本人签订劳动合同，但社保由甲公司正常缴纳，工资也由甲公司正常发放。
2011年12月1日，公司以新成立的乙公司承接甲公司所有的责任和义务，也将甲公司所有的业务转入乙公司的名下。之后甲公司仍旧存在，但甲公司只用于部分员工缴纳社保。其他业务及合同均有乙公司签订。
昨天，乙公司发现了甲公司未与本人签订劳动合同。于是以乙公司的名义，与本人签订了一份劳动合同，合同生效日期为2011年11月21日至2014年11月20日，这与本人之前与甲公司签订的合同时间上有重复。
请问律师，我的两份合同应该以哪份为准？3～8月的社保均为甲公司替我缴纳，那是否可以认为我这期间与甲公司存在劳动关系，而这期间，甲公司并未与我签订劳动合同，要求甲公司在这期间支付双倍工资。
而对于乙公司，虽然有签合同，但是在此期间未给本人缴纳社保，也未发过工资我是否可以认为这份合同无效力。
求帮忙，我应该怎样理解这两份合同，谢谢！

Answer 1

以后一份合同为准。
时间没有重合，最初是试用合同，约定试用期限3个月，试用期的意义也就是说3个月内可以随时转正的意思，所以不重合的。

追问

可是跟我签订的两个不同的公司啊

追答

继承性的，没有问题。

Answer 2

如果你和乙公司没有补签劳动合同，你是可以要求公司支付你6个月的双倍工资。
但你已同乙公司被签了劳动合同，双倍工资没戏了。
不能简单的以哪公司为你交纳保险，就判定你与哪公司存在劳动关系。

Answer 3

要看签订的时间了。后签订的合同可以视为双方对前合同期限的变更. 以后签订的合同为准

Answer 4

以变更后的乙公司为准