我单方面与公司解除劳动关系会付什么责任

Answer 1

3、用人单位单方解除劳动合同的情形 （1）即时解除（劳动者重大过错，无补偿）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（兼职）；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 总结：（2）预告解除（劳动者无法胜任工作但无过错，有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（必须调一次岗位）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 总结： （3）经济性裁员（原因在单位，有补偿）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 以上来源司法考试张海峡老师的讲义

Answer 2

单方解除劳动合同关系，要看具体情形。
如果是因为用人单位严重违反法律法规规定或者劳动合同中的约定，而劳动者提出辞职，劳动者不需要承担责任，而且可以要求用人单位给予相应的补偿。如因未缴纳保险而提出辞职，可以要求单位补缴保险。
如果用人单位不存在过错，劳动者应当提前30日（试用期提前3日）通知用人单位辞职，然后到期后解除劳动合同关系。如果劳动者不履行提前通知的义务，则应当赔偿用人单位的实际损失。
此外，如果双方的劳动合同中对解除合同有特别约定，依照双方约定处理。

追问

收到限期上班通知书不去管会怎样

追答

一般而言，如果交了辞职报告就不去上班，在劳动仲裁处会扣除劳动者1-2个月工资，除非用人单位能够举证证明其他损失。建议还是去上班，毕竟30日之后就可以直接离职办手续了。同时辞职报告一定要有证据证明已经提交，有的用人单位会将辞职报告隐瞒起来，以便挽留你不允许离职。

Answer 3

你负有违约责任，如果合同有违约金或者其他责任，用人单位可以追诉！

追问

用人单位可以追诉什么

追答

追诉违约金或者其他约定的责任！

Answer 4

这得看你们具体的合同规定，不过一般情况下，劳动者都是有权单方解除合同的，只是你不能请求公司给你经济补助。

追问

公司有没有权利让我赔违约金

追答

一般情况，是无权要求你赔偿的，因为你有单方解除权，只需要提前30天通知你的公司