我想与单位解除劳动关系该怎么做？

Question

现在是这样的。因为劳动报酬问题与现在所在公司发生了纠纷，在找到新的公司后。新公司要求10日内到岗，可是原公司以各种理由拒不办理解除劳动关系的相关手续。造成现在新公司也不能入职！
请问遇到这种情况我该怎么做才能维护自己的合法权益？如果不进行工作交接，直接不到原公司工作是否可行？会承担什么责任么？

谢谢！
谢谢回答，我想知道如果不进行工作交接（也就是不通知原用人单位），直接不到原公司工作是否可行？会承担什么责任么？

Answer 1

你好，你可以向单位提前一个月提出书面辞职报告，到期后可以离职，交接工作只要不影响单位的正常工作可以离职后办理，如果影响到单位工作，那么你应该办理交接后离职，否则给单位造成损失你应该赔偿。

Answer 2

原用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

劳动者想与单位解除劳动合同，可以通过协商的方式，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位出现违法行为的时候，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
可向劳动部门反映