我想与单位解除劳动关系的劳动纠纷怎么处理？
各位律师您们好,我于2013年7月22日正式向公司领导提交了书面辞职申请书，由于我工作的特殊，公司先后找人与我多次谈话，目的是想留住我。在派人与我谈话中有开出一些关于工资上涨的诱人条件，于是我也就勉强留了下来，但谁知到发工资那天却还是拿到原来数额的工资，于是我再次要求辞职离开，但公司负责人却说我之前写的辞职信不算了，要从现在我提出辞职的这一刻算死，也就是说我还要继续再做一个月。我现在该怎么办？请给我个解决方案，谢谢啦！
第1个回答 2013-10-05
查看公司是否有相关违法行为，如果有，直接写个被迫解除劳动关系通知书。如果没有，这方面你可能会遇到相关麻烦：已经提交的离职申请没有收件手续，公司可能不予承认，需要重新填写。但重新填写的时候，必须让公司出具相关收据，不然仍可以要求再重新填写。追问
加班工资不给予1.5倍，还有合同上写的我做的岗位不是有毒有害岗位，但事实上我做的岗位却刚好是有毒有害岗位，这个算不算违法行为
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