如果不是正式员工的话可以不用等一个月，这个要看你们公司的相关人事管理规定。一般是随时辞职随时走，或者如果需要工作交接那就是等完成交接之后走，一个星期吧一般，时间不等追问
我现在已经等了2个星期了 还是没人来交接啊！我怎么办
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-28
正式不正式的一般不在乎，看公司具体情况。他要是觉得你手头工作重要，会让你多留一段时间交接工作，最多一个月。要是觉得你手上也没啥重要工作，说不定第二天就让你闪人。追问
我知道啊 可是我的工作很有特殊性 我走了别人就搞不了 所以我现在就是不知道怎么办 还有就是我还一个月的工资没拿，但是我有很想走 了
追答试用期嘛，你实在想走就去告诉人力部，让对方结清工资。
追问可是他们要我们老大签字，我们老大叫我等他们找人来交接，我都郁闷死了。走怕没工资，不走我难受！
追答那就跟老大说，最多一个月，干完必须走，仁至义尽了。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-12-28
不需要。看你们公司的流程追问
因为我现在是在试用期 我已经试用了2 个月了 我怕我走 了我个工资没了
追答怎么可能。只要你在那上过班一天就会给你一天的工资的，
第3个回答 2012-12-28
1、试用期员工提前三天申请离职
2、转正员工提前一个月申请离职
3、非全日制用工随时可以离职，不过最好事先知会
2、转正员工提前一个月申请离职
3、非全日制用工随时可以离职，不过最好事先知会
相似回答
