我提前一个月提出辞职，一个月满能走了吗？

Question

我是做出纳的，我提前一个月书面提出辞职，但是公司一直不找人跟我交接工作，满一个月了 还是没有安排人给跟我交接，我是不是可以直接走了，而且公司还说要扣着我接近7000块钱。公司这样做合法吗？我直接走合法吗？

Answer 1

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

Answer 2

可以，因为劳动者依法可以无理由辞职，只需提前30日通知用人单位。但你要注意是否持有提前一个月通知用人单位解除劳动关系的证据，因为公司可能不承认你提前一个月辞职。如果公司继续拖欠你的劳动报酬，你可以依法提起劳动仲裁。

Answer 3

可以直接走的，当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱，再扣除你的一些培训费、福利费用等，看你有多少工资，一般这些扣下来，应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》，一般员工离职的扣款，不能超过月固定工资的20%上下的，当然不同的省定的标准不同。
但是，个人建议还是交接清楚再走，因为你毕竟是出纳，涉及太多钱的问题，把事情处理完再走，也是负责的表现，对以后找工作也是个好的方面。如果一走了之，你之后再去别的公司面试的话，HR肯定会觉得你这个人不负责任的。

Answer 4

你提前一个月提出辞职是符合劳动法规定的，如果合同期满了，公司应当批准你辞职，如果公司不批准，你可以申请仲裁。如果合同没到期，那么你需要与公司协商，经公司同意后才能辞职，如果公司不批准的辞职，那么你需要继续履行合同，否则按违约处理。

Answer 5

其实我们帮人家打工，最被动的就是这个时候了，走也不是，不走也不是！我前两个月就是因为这样损失了一万块钱！所以我劝你还是找你的领导好好谈谈，最起码要知道他们的想法！然后你也可以适当的表现出急着要走的意思！当然前提条件还是要得到那7000块钱！挺为难的，能帮你的就这么多了，祝你好运！