公司节假日与平日调班，通过调休的方式达到不需要支付双倍加班费的目的合法吗？

Question

1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
2.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

那么按照以上就是理解为：通过调休的方式达到不需要支付双倍加班费的做法是合法的
如果每个老板都安排周末上班 ，与平时调休的话？那法定休假日的薪资规定还存在意义么？这我们对于劳动法的理解误区，还是劳动法本身漏洞呢？这是我一直不能理解的。。。。

Answer 1

1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班，可以安排劳动者调休；
2、如果是法定节假日加班，必须支付三倍加班工资，不可以通过事后安排休息的方式调休；
3、加班每月不能超过36小时；
4、法律依据《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

关于加班的问题，公休日（周六周日）加班的可以安排调休，可以不支付加班费。法定节假日加班的，不能以调休方式处理，必须支付加班费。标准是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

这是你理解的错误，
法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。

Answer 4

不合法,这是老板根据劳动法漏洞，再赚员工的便宜

Answer 5

我们厂老是调周六周日跟正班调整，不知道什么搞的。