请问公司制度规定 日常及节假日加班所产生的加班工时，不给予加班费，用调休的方式进行补休。这样合理吗？

Question

公司由于生产所需，没事可做，强制我们放假（1-2周）时间不定，按照当地最低标准发放工资 这样合理吗
您说的《劳动法》第44条，是1995年的老版劳动法里说到的，新版2008年里没有说到，那现在到底该如何执行呢

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 1

　　日常加班可以给补休，但应该与劳动协商一致，如果你不想要补休，而想要加班工资，应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排，应该按劳动合同约定的工资支付，而不是按当地最低工资支付。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳.动者协商。既然是协商，当然就应该就加.班时间和加班报酬协商一致，否.则就是强迫劳动。

　　只有四种.情况不得.拒绝加班：发生自.然灾害、事故或因.其他原因，使人民的安全.健康和国家资财.遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定.节日或公休假日的.停产期间进行.设备检修、保养；为.完成国防.紧急任务，或完成上级在.国家计划.外安排的其他.紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段.要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须.按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动.报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同.的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者.可以直接主张，后者需要.劳动部门.责令后.仍不支付.才能主张。

　　加班报酬.的计算按以下.规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。来自：求助得到的回答

Answer 2

不合理。违反劳动法

追问

2个问题都不合法吗

追答

1、节假日加班不准不休，只能按照法律规定给加班费，休息日加班可以调休。2、放假期间的工资应当按照劳动合同的规定。

追问

问题1中 还有个：日常加班，用调休来计算合适吗

追答

没有明确规定，你们可以协商。

Answer 3

个人觉得不够合理