公司在未经过本人同意的情况下强制性调动岗位，怎么办？

Question

你好，我现在在卜蜂莲花做品控专员。近公司做了6个月试用期后，与卜蜂莲花签订了3年的劳动合同，现在已在公司做了14个月。最近公司裁员，但公司故意说是内部调动岗位，把我调至收银。在我接到通知后，我拒绝了公司的调动，可公司为了这个不断的为难我，还找小事来给我开书面警告。在我之前，公司赔了1.5个月的工资让另一个同事自动离职。我跟人事说像那个同事一样处理，我愿意自动离职，但他们不同意，现在我还是照常的上下班，不过他们现在处处刁难我，我该怎么办？

Answer 1

卜峰可是正大旗下的公司哦，还是挺有实力的。不过对于您这个情况我个人认为是公司管理的问题，公司高层不关心员工所造成的，人多事杂，和公司同事搞好关系也是很重要的，岗位调动没关系，什么岗位都可以做出成绩来的，要是您收银可以做到酒吧饭店里的那种看着单子，另一只手打计算器 不会停 还很快的那种，那也是很有机会提升上去的。
其实现在建议还是学习公司内部管理和经营手段等等各种东西，学的本事了自己可以出来干的。

追问

谢谢你的建议！其实我也不是非要留在那里的，只是我真的气不过，不能让他们觉得我们员工没有法律意识。（这次裁了好几十人了）我们几个员工只想用法律来保护自己的利益，讨个公道。

追答

这个的话就得看劳动合同了，要是劳动合同没有写明具体的薪酬，职位等事项，那还是有一些麻烦的，可能法律也难以解决。

Answer 2

走人吧，别受气了

追问

其实我也不是非要留在那里的，只是我真的气不过，不能让他们觉得我们员工没有法律意识。（这次裁了好几十人了）我们几个员工只想用法律来保护自己的利益，讨个公道。

追答

坚决告他，维护自身权益！

Answer 3

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下，直接给员工调岗，会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险。
作为员工遇到这种情况，建议如下：继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班，那你直接申请劳动仲裁，以企业强制调岗逼迫员工离职，应是企业违法解除劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。