1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定

Question

1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定，用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金。请你谈谈此项规定的现实意义。

Answer 1

1.在一定程度上，留住了用人单位需要的关键岗位；
2.留住了人才就等于留住了技术；
3.自主研发的技术不外流；
4.人才即使外流，也不会流到具有竞争对手那里，一定程度上可以继续保持自身的优势地位。

Answer 2

第一条就是你在和老板之间实现了培训合约在你受培训完成要完成培训合约所要求的年限下完成工作。2就是没有要求你培训后能辞职但却要求你不能从事和培训的工作岗位有关的工作。

Answer 3

1.有利于留住了单位的商业秘密，保存了竞争实力
2.一定程度上留住了主业技术人才；

3.有利于在竞争中保持有利地位
4、堵不如疏，从人力资源管理的角度来讲，更应该考虑怎样让技术人才自愿留下来

Answer 4

就用人单位而已，支付相应补偿是非常合适的，因为毕竟可以有效的防止自身的重要信息外泄。但是对于劳动者来说，及时得到的这笔款项非常可观，但是对于自己的职业生涯来说，是停滞的阶段。从长远利益来看，绝对是损失。