签订的劳动合同中服务期违约金和竞业限制的疑问

Question

老板要我们签订劳动合同，劳动合同中有条款，如果违反服务期规定，则要赔偿公司三十万的违约金，三十万是老板自己填的，公司总共就四个人，根本没有什么培训可言，还有会计和业务也要我们签订竞业限制。为期两年。这样合法吗，劳动合同签订了有效吗

Answer 1

1、用人单位只有提供了专项培训后，才能约定服务期限，和违约金。如果没有提供专项培训，约定的违约金没有法律效力。
2、关于竞业限制，如果该岗会接触单位工作秘密的，可以约定竞业限制。这是符合法律规定的。但是，在竞业期间，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。

Answer 2

签订的劳动合同中服务期违约金和竞业限制的疑问？

1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
　　劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　
　　2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
　　劳动合同法 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
　　

Answer 3

1、没有专门的培训，就此约定违约金属于无效约定。
2、竞业限制约定的前提是在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。且同时要符合竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。满足上述条件的才合法，否则约定是没有法律效力的。
3、您的合同不能全部否定属于无效的，应当认定部分条款无效，就是您说的条款无效，但不影响其他条款的效力。

Answer 4

这样的规定无效。服务期针对的是存在专项培训的情况。根据你提供信息，您的公司并未给您提供专项培训。
这种专项培训不同于职业培训，它需要有专项培训费用的发生。比如您的老板送您去专门学习，并提供学费、差旅费等支出。在您所说的信息中，不能认定您的公司给您提供了专项培训。

链接法条：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 5

　　1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
　　劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
　　劳动合同法 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
　　劳动合同法第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。