劳动违约金问题

Question

公司没有交试用期的保险，以后的交了，但合同里规定了违约金，若提前辞职，要交违约金吗？公司的没有交试用期的保险是否已经违法了，而我可以提前辞职就可以不用交违约金
我国《劳动法》第三十二条规定，
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我的情况算不算第三种啊？

提前一个月申请辞职,不用交违约金吗?

我是应届本科生,合同签的是三年，工作快一年了.

Answer 1

　《劳动合同法》关于违约金规定有两个方面：
　　1、用人单位给劳动者提供专项培训，约定服务期，那么劳动者在服务期中途提出辞职的，要支付违约金。
　　2、用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订约定竞业限制条款，那么用人单位单方解除或者终止劳动合同，就由公司支付违约金；劳动者违反竞业约定，那么支付违约金。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

试用期也要交保险，你可以要求公司补上。但违约金还是要交的。你如果就是想离开公司，可以和公司协商。还要提前一个月向公司申请辞职。

Answer 3

两回事，两笔账，如果你们的劳动合同写的很明白如果你提前辞职就要付违约金，那么如果公司 追究 那恐怕要依照合同办事了，如果公司不追究就算了

Answer 4

你只要交一份辞职申请，等到一个月就可以了，如果你直接马上辞职的话就要交违约金的，但你可以追究单位欠交保险的责任，这是你的权力。你的情况并不是第三条内所列的情况，第三条所指是说单位提供的劳动条件与合同规定的条件不一致

Answer 5

这要分开来看：
1.如果你现在还在试用期，那么你可以提前三日告知用人单位你要辞职。如果合同中规定了辞职要交违约金，那么你就要按照合同办事了。
2.保险金和违约金没有直接的关系，所以你说的试用期没有保险金的问题应该算不上是违法。