劳动合同法中，培训服务期和竞业限制是否要以“书面”的形式独立签订？

Question

如果他给我培训了，且没有签定相关的书面协议，我提前30天书面通知单位辞职的话，是不是可以正常离职，且不需要赔偿违约金。谢谢

Answer 1

劳动合同法第22条、23条，并未明确规定要以“书面”形式签订。
但我认为如果有下列情形，你的想法也不一定会圆满实现。
用人单位的培训记录上如果有你的签名，或者用人单位有其他证据证明给你进行过培训。从证据的角度依然可以证明。
虽然对于违约金是多少用人单位不好举证，或者用人单位无法举证证明双方曾就此事约定过，那么你可能就不用支付违约金。但如果依该法第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。要求你承担责任也是有可能的。

Answer 2

培训服务期和竞业限制应该以书面形式独立签订的，而且签订是有范围规定：
1＼竞业限制：限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员
由用人单位与劳动者协商确定，但约定不得违反法律，法规的规定
根据劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过二年
2＼单位没有签定培训协议，是不用赔偿违约金的
3＼提前30天打离职申请书，无论单位是否批准，都可以视为正常离职

Answer 3

广东胡律师：

劳动合同上没有列明“竞业限制和培训补偿”话，你按《劳动法》提前30天书面通知的话就不需要赔偿违约金。

Answer 4

是的,但是如果合同中约定了,那就要支付了,合同中没有约定,也没有签订服务协议,可以正常离职

Answer 5

企业招收员工在进行专业技术培训前，应当签订《专业技术培训协议书》，明确培训的内容、培训时间、培训费用、培训证书和服务期；
对要求员工保守商业秘密的工作岗位，在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议书》，明确竞业限制的范围、内容、期限和保密费用支付；
《专业技术培训协议书》或者《竞业限制协议书》均作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。