劳动者单方解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金吗

Answer 1

劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。
附：《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

Answer 2

　一、劳动者单方解除： 　　1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 　　3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 　　4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 　　二、用人单位单方解除(过错性解除)： 　　1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 　　2.员工的单方面过错： 　　(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 　　(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 　　(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。 　　注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。 　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿

Answer 3

一般来说，个人单方面解除合同，单位不用支付补偿金，但是，特殊情况需要支付的

Answer 4

如题所述，经济补偿所涉情形较多，无法确切予以判定，只能简单说明予以参考：合同期未满的，如题所指情形可以不予经济补偿，合同期满后，如题情形应予经济补偿。
以上仅供参考，请予根据劳动法相关规定结合实际情形进一步核实。

追答

补充：合同到期后，如用工方降低原劳动条件的，劳动者不予续签合同的，可以申请获取经济补偿。

如用工方维持或提高原来的劳动条件的，劳动者提出不予续签合同的，一般无法获取经济补偿。

该劳动条件指薪资，工作环境及福利待遇等方面。

请予结合进行判断。