在公司工作两年多一直没有合同，若被辞退，如何计算赔偿？

Question

如题，根据2013年新《劳动合同法》那几条列，请举证，谢谢大家了。比如说我从11年的9月工作至13的6月，如何计算赔偿？工资不是打卡，是发的现金，无工资条，只给上了5险。在线等。
从13年4月开始使用工资卡，如果工资卡丢失，无法提供工资流水，怎么办？

Answer 1

看你能提供的证据证明你是什么时候开始上班的。
毕竟11年9月只是你空口说的。
如果你能证明是11年9月~13年6月。
那么劳动从11年9月起算。
因为没有签订劳动合同（你要确定没有签）。
在11年10月到12年8月低会有11个月的双倍工资。
再加上补偿金，每年算一个月，半年到一年的算一个月。你应该算2个月。
加起来就是13个月的赔偿。
当然一切要看你的证据。
如果你的证据证明不了9月的。后面的起始时间也要缩短。
不到半年的算半个月工资。
就也有可能是12个半月的工资赔偿。

追问

不是有社保吗，社保就是证据

追答

社保可以。

Answer 2

根据你的说法，首先如果公司非法解除劳动合同，那么你可以获得经济赔偿金（工作年限，一年等于一个月的工资，双倍），如果是双方协议解除劳动合同，那么你可以获得经济补偿金（工作年限，一年等于一个月工资）；然后可以要求没有签订劳动合同的月份除去第一个月的的双倍工资，有劳动关系的证明可以由社保局的保险缴纳情况来证明。不能提供工资情况就按照你们这个行业普遍的工资水平来计算，

Answer 3

只要有能够证明存在劳动关系的就可以，社保缴费单就可以证明。
11年9月到13年6月一直未签订劳动合同，从11年9月起计算11个月的双倍工资，从12年9月起默认为已签订无固定期限劳动合同。
工资卡丢失也没关系，只要能有证明劳动关系的即可，比如工作证件，工服，社保，同事证明等等

追问

11年9月的工资和13年的工资钱数不一样，按那年的算？提供不了工资具体发多少钱？怎么办？

Answer 4

不能证明存在劳动关系的，劳动仲裁都不能受理。
工资卡即使丢失，是你的名，你可以拿身份证直接补办，前面流水一样可以查询。
比较好的途径是，证明13年4月形成劳动关系，由于没有签订劳动合同，从第二个月开始要求双倍工资。

Answer 5

你必须先行收集你和该单位存在劳务关系的证明。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体那几条你可以关注一下劳动合同法 第四章　劳动合同的解除和终止中关于用人单位辞退劳动者的经济补偿部分