你好，我是国企职工，我们跟企业的合同是每周40小时工作制，现在每天工作十小时以上

Question

你好，我是国企职工，我们跟企业的合同是每周40小时工作制，现在每天工作十小时以上你好，我是国企职工，我们跟企业的合同是每周40小时工作制，现在每天工作十小时以上，有时达到12小时以上，而且星期六也正常上班，工资是安产量算的，平时没有1.5倍，星期六也没有2倍。星期六有事不上班要先请假，还要被扣满勤奖，再扣除生产量，有一次我从早上八点做到晚上八点，累死了，就先走了，第二天早上车间开会领导通报批评，而且还要罚款.现在办公室的人员继续享受每周40小时工作制度。请问企业这样做算违反劳动法吗？

Answer 1

　　违法的，加班自愿，并且不能超过法定工时
　　每天超过八小时属于加班，应该按150%支付加班费
　　周末休息天数看劳动合同约定，至少应该有一天休息。如果约定两天休息，周六算加班，按200%支付加班费或者倒休。如果约定每周休息一天，周工时不能超过40小时
　　单位超时工作，可以向劳动监察部门举报，单位不支付加班费，可以申请劳动仲裁

　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

追问

我们是铸造厂，加班也是按生产量算的，加班是不是应该按150%计算？

追答

对，平时加班是150%周末是200%

追问

谢谢

Answer 2

违反的，你去劳动仲裁要有证据证明你加班了并且企业没有支付你加班工资，只要证据充分，仲裁一定赢

Answer 3

国企都是被私有化了，